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세컨을 “일만 하면 된다”로 잡으면 나중에 증빙에서 막히는 경우가 많아요. 지정근무(specified work) 조건을 처음부터 맞춰두는 쪽이 덜 아프더라고요.
숫자부터
공식 안내상 2차(세컨)는 보통 지정근무 88일, 3차(써드)는 더 긴 일수(흔히 말하는 6개월·179일 쪽)가 필요해요. 일수는 “달력에 찍힌 날”이 아니라, Home Affairs가 인정하는 업종·지역에서 실제로 일한 날로 보는 편이에요. 하루 몇 시간 일했는지도 계산 방식에 영향을 줄 수 있으니, “출퇴근만 찍히면 하루”로 단정하지 않는 게 좋아요. 규칙은 비자 종류·개정에 따라 바뀔 수 있으니 지원 직전에 공식 페이지를 한 번 더 보는 게 안전해요.
자주 미끄러지는 지점
- 지역(포스트코드) — 같은 “농장일”이라도 지정 지역이 아니면 안 잡힐 수 있어요
- 직무 — 호스피탈리티·건설·재난복구 등도 조건이 따로 있어요. “리조트에서 일했다”만으로 자동 인정은 아니에요
- 페이슬립·ABN·계약 — 현금·무기록 근무는 나중에 설명이 어려워요
- 같은 고용주 장기 근무 — 워홀 쪽에는 같은 고용주와 오래 붙는 제한(흔히 6개월 이야기)이 있으니, 연장 전에 현재 규칙을 확인하세요
- 에이전시만 믿고 일수 계산 — 최종 판단은 이민부 쪽 기준이에요. “세컨 보장” 문구는 광고에 가깝게 듣는 편이 낫습니다
가기 전에 챙기면 좋은 것
- 고용주 ABN, 사업장 주소·포스트코드
- 주급/시급이 적힌 페이슬립, 가능하면 bank statement
- 일한 날짜가 보이는 로스터나 출퇴근 기록
- 숙소비가 시급에서 빠지면, 공제 내역이 문서에 있는지
- 시즌이 짧게 끝나면 다음 지정 일을 어디로 이을지 대략 동선
지원 직전 루틴
일수 합산표를 엑셀이나 메모로 만들고, 페이슬립 날짜와 맞춰보면 빈칸이 보여요. 빈칸이 있으면 그때 고용주에게 추가 서류를 요청하는 편이, 비자 신청 직전에 허둥지둥하는 것보다 낫습니다.
“대충 88일”보다 “지정 업종 + 지정 지역 + 증빙”이 세트로 맞는지가 핵심이에요. 애매한 일은 시작하기 전에 Home Affairs 워킹홀리데이·지정근무 안내를 한번 맞춰보세요. 이미 일한 구간이 걱정되면, 서류부터 모아 두고 공식 설명과 대조해 보는 게 먼저입니다. 시즌이 겹치는 지역으로만 동선을 짜면, 중간에 공백이 생겨 일수를 다시 짜는 경우가 줄어들어요. 써드까지 볼 생각이 있으면 세컨 구간부터 증빙 습관을 같은 방식으로 가져가는 편이 덜 헷갈립니다.